GR我已经在德州仪器(德州仪器公司)工作了18年. 我在美国工作过.S.去过美国、欧洲、印度，在来日本之前，我在菲律宾. 那里的很多大学都有很强的实习项目. 所以我习惯了每六个月就有人来团队. 这真的很好，因为十大正规体育平台可以看到大学里有什么样的人才，并将其与现有的员工进行比较. 这给了十大正规体育平台十大正规体育平台的机会来发展团队，也发展学生. 我觉得非常好，但是当我来日本的时候，十大正规体育平台什么都没有. 我在一次商业研讨会上遇到了十大正规体育平台的一位教授，他和我谈到了实习的问题. 十大正规体育平台就是这样开始的.

十大正规体育平台对十大正规体育平台学生的采访非常满意. 从应用程序的专业性到他们管理自己的方式，都非常好.

我来做个比较. 前一年, 十大正规体育平台在招聘一个刚毕业的大学生, 而且, 坦率地说, 十大正规体育平台没有找到合适的人选，所以没有录用任何人. 这就是我重视实习的原因. 在德州仪器, 从大学里发现并发掘人才是关键, 这是, 不仅仅是TI日本, 但TI worldwide认为这非常重要.

GR字体在日本，有时候面试是非常正式的. 我尽量用非正式的方式来观察他们的姿态和姿势. 我试着看他们是否真的在听、在思考问题，然后给出真诚的答案. 我不仅问他们在大学里学到了什么，也问他们想在职业生涯中做什么, 而是关于他们生活中的经历, 论是否, 体育, 或者俱乐部. 我试着看看他们是否有团队精神, 如果他们有良好的职业道德, 他们如何应对压力, 他们如何管理时间, 以及他们如何优先考虑.

GR当我来到日本时，沟通是一个提高的机会. 事情是按照日本的方式进行的，但十大正规体育平台是一家跨国公司. 提高沟通水平, 说英语很重要, 这就是我认为双语实习生能帮上忙的地方. 除了, 当我和过来的管理团队交谈时, 我看人们是否能用英语表达自己的想法和回答问题. 我问自己，领导团队离开这里时会不会说, “是的, 日本员工做事是正确的, TI方法, 道德和价值观是最重要的.“这就是我想说的. 你的一个实习生，中田小姐，去年八月参加了. 他和德州仪器的首席财务官以及财务领导团队在同一个会议上. 所以这对你的学生来说也是很好的曝光机会.

YN当十大正规体育平台谈论项目时，实际上是关于时间的问题. 幸运的是，十大正规体育平台有一个项目，十大正规体育平台可以让实习学生参与去年和今年. 这非常令人兴奋, 但我认为即使没有项目, 十大正规体育平台将能够提供一种实际进入日常工作执行的体验. 例如, 十大正规体育平台在定价组，山崎先生和中田先生已经与外部合作伙伴进行了互动, 比如分销和现场销售团队, 响应请求. 这包括他们的沟通技巧、思维过程以及知道如何使用工具, 如何提出一个好的定价. 这似乎对他们学习和实践很有帮助, 而不仅仅是观察和跟踪.

YN了解在规定的时间内可以分配哪些任务是很重要的. 以我为例，当我得知这将是三个月时，我提前计划了他们的任务. You have to plan for the training period; you have to plan for the resources to train the intern 而且 who h而且les that. 这种计划是非常重要的，因为它需要团队中的合作和协作. 如果你能做到这一点，我相信你会得到一个好结果，这就是我的团队所发生的事情.

你不会想把实习生扔到团队里，没人照顾他们吧. Or, 如果你在没有任何后备计划的情况下突然让人去培训实习生, 那么这对企业和人们的士气都将是一个坏结果. So, 在这个意义上, 对于实习生来说，在一个规模庞大的团队中工作更安全, 而不是只有一两个人, 以使之成功双赢. 但, 只要你能提前计划好, 我很有信心实习项目会非常成功.